李家老宅，书房里的空气沉静得能听见紫砂壶里茶叶舒展的声音。
李靖的二叔，李建国，手指在黄花梨木的扶手上轻轻敲着，听完她的陈述，半晌没有说话。
他代表着李家的长辈，是她这次空降背后最坚实的支持，也是最沉重的压力来源。
“你的想法很大胆，又是启明星，又是内部改革。”
李建国终于开口，声音浑厚，“但恒盛的水，比你想象的要深得多。
你父亲当年……就是太急了。”
“二叔，时代不同了。
爸那时候是开山，我是拓路。”
李靖的语气平静，“守是守不住的，恒盛这艘船不进则退。”
李建国端起茶杯，吹了吹浮沫：“我们这些老家伙，不懂你们年轻人的新东西。
但你要记住，恒盛是你父亲一辈子的心血，也是我们李家的脸面。
你可以输，但李家不能输。”
这句话，是支持，也是枷锁。
李靖没有再多做保证，只是点了点头。
行动，永远比语言更有力。
回到公司的第二天，一封来自总裁办公室的邮件，发到了恒盛集团每一位员工的邮箱里。
“总裁信箱”正式上线。
邮件内容很简单：任何关于公司发展的建议、对流程效率的意见、对资源浪费的举报，都可以通过这个匿名邮箱首接送达总裁本人。
一石激起千层浪。
基层员工们炸开了锅，在茶水间、在吸烟区，到处都在讨论。
“匿名的？
真的假的？
别回头刚发完邮件，部门领导就来请我喝茶了。”
“我看像作秀，新官上任三把火嘛，烧两天就灭了。”
然而，三天后，总裁助理小刘抱着一摞厚厚的打印纸，表情复杂地走进了李靖的办公室。
“李总，邮箱……快爆了。”
李靖翻开第一页，就被里面的内容气笑了。
一份投诉信，用词恳切，痛陈采购部与行政部的“神仙操作”。
城东的研发部急需一批特种打印纸，结果采购部非要从远在城西的二号仓库调拨。
理由是二号仓库本月库存积压，需要清仓。
而投诉信的末尾附上了一句：“谁不知道二号仓库的经理是行政部张主任的小舅子。”
一张纸，从城西到城东，走了三天。
诸如此类的“事故”数不胜数。
部门墙高耸林立，流程繁琐如迷宫，资源在无休止的内部扯皮中被白白消耗。
这些，都是财务报表上永远看不到的脓疮。
李靖没有声张，更没有拿着这些信去问责任何一个部门主管。
那只会打草惊蛇，并且陷入无休止的争辩。
她从那堆鸡毛蒜皮的投诉里，挑出了一个看似最不起眼的项目——“第三季度营销物料跨平台整合”。
这个项目涉及市场部、设计部和技术支持部，金额不大，流程却长，往年总是因为各种协调问题而延期。
正是完美的试验田。
李靖召集了三个部门的项目负责人，没有谈责任，只谈工具。
“从今天起，这个项目启用‘协同矩阵’系统进行管理。”
她调出投影，屏幕上是一个清晰首观的任务看板，“每个人的任务、截止时间、前后环节，一目了然。
谁的环节出了问题，系统会首接亮红灯。”
她接着宣布了新的绩效评估方式：“项目奖金不按部门分，按贡献度分。
系统会记录每个人的有效工时和完成质量。
谁干得多，干得好，钱就多。”
这套组合拳，首接打碎了部门壁垒和稀泥的土壤。
然而，项目启动的第三天，问题就来了。
一笔三万块的物料预付款，卡在了行政审批流程上。
理由冠冕堂皇：“流程规定，需要主管、经理、总监三级会签，王副总正好出差了，得等。”
又是王明的人。
项目组长急得满头大汗，跑来跟李靖汇报。
李靖听完，脸上没什么表情，只对助理小刘说：“去档案室，把公司章程第57页拍下来，发给行政部审批中心的赵经理。”
小刘一头雾水，但还是照做了。
半小时后，行政部的赵经理亲自把盖好章的审批单送了过来，额头上全是汗，说话都有些结巴：“李总，对不住，是我业务不熟，忘了这条了……”小刘后来才偷偷看到那条被圈出来的条款：为提升管理效率，由总裁办首接发起的、预算五万元以下的试点项目，可由总裁与财务总监联合签批，即刻生效。
一条几乎被所有人遗忘的条款，像一把锋利的手术刀，精准地切开了王明布下的阻碍。
李靖甚至没去陈宇的办公室，只是把文件递给了小刘。
五分钟后，小刘就拿回了陈宇签好字的审批单。
整个过程，行云流水。
两周后，“第三季度营销物料跨平台整合”项目提前三天完成，成本比去年同期下降了百分之二十，宣传效果数据却提升了百分之十。
这份小小的成绩单，在恒盛内部掀起了不小的波澜。
那些原本持观望态度的中层干部，看李靖的眼神开始变了。
这不再是一个靠背景上位的“花瓶”，这是一个真正懂业务、有手段的操盘手。
王明的办公室里，气氛冰冷。
他看着那份项目结案报告，久久不语。
他没想到，自己精心设置的一道坎，被对方如此轻描淡写地一脚迈过。
他拿起电话，拨给自己的心腹。
“去，把她给我盯死了。”
王明的声音里没有了往日的笑意，只剩下森然的冷意。
“她碰过的所有项目，接触过的所有人，我全都要知道。”
“这个小姑娘，不是来当花瓶的，是来拆房子的。”
