一夜之间，“黑心公司”、“压榨员工”成了我们公司的标签。
公司的股价开始下跌，合作方纷纷解约，网上铺天盖地全是辱骂和诅咒。
公关部经理急得满头大汗，递给我一份紧急预案。
“陆总，我们立刻发一篇长文，详细计算‘上四休三’的福利折算成金钱，到底价值多少。”
“再把我们给员工定的下午茶、旅游团建、节日礼物的照片都放上去，证明我们福利优厚！”
这是最常规的公关方案。
放在平时，或许有用。
但现在，没用了。
我直接否决了这份提议。
“没用的，在愤怒的舆论面前，任何解释都会被当成是资本家在狡辩。”
我太清楚这群网民的心理了。
他们只相信他们愿意相信的，他们只想要狂欢和审判。
果然，网上的舆论开始进一步升级。
一些自称“内部员工”的匿名账号，开始在网上疯狂爆料。
“名为四天工作制，实则全年无休，半夜三点还要被女老板从床上叫起来开会！”
“所谓的休假资金，就是pua员工的精神补偿费，每个月就那么几百块，打发叫花子呢！”
有人甚至P了我的照片，做成了黑白遗照的样子，配文“资本家挂路灯”。
谎言越传越离谱。
越来越多的人开始附和，将我们公司描述成一个人间地狱。
仿佛在这里上班的每一个人，都过着暗无天日的生活。
我看着那些颠倒黑白的言论，只觉得一阵阵的恶心。
我想起创业初期，为了让大家能有更多的时间陪伴家人，而不是被工作绑架。
我力排众议，和投资人立下对赌协议，才最终推行了“上四休三”这个制度。
投资人当时拍着桌子骂我，“陆清，你这是在办公司，不是在办慈善堂！”
我一直以为，我建立了一种引以为傲的“反内卷”企业文化。
可现在我才发现，在我引以为傲的乌托邦里，他们只觉得这是理所当然。
在他们眼中，这一切一文不值。
信念崩塌了。
我拿起那份公关预案，将它扔进了碎纸机。
我决定不再做任何徒劳的自证清白。我不是善人，也不想再当了。
我拿起内线电话，声音平静得没有一丝波澜。
“小陈，准备一份《关于公司薪酬及工时制度改革的通知》。”
“另外，通知全体员工，明天上午十点，召开紧急全员大会，现场宣布最终方案。”
助理在电话那头愣了一下，担忧地问我。
“陆总，我们……我们真的要向他们妥协，给全员加发加班费吗？”
我看着窗外阴沉的天空，冷笑一声。
“他们不是要公平吗？”
“我就给他们最标准的公平。”
